Prof. Dr. Kai T. Horstmann
Professur für Psychologische Diagnostik und Differentielle Psychologie · Universität Siegen
Ich bin Professor für Psychologische Diagnostik und Differentielle Psychologie an der Universität Siegen. In meiner Forschung untersuche ich, wie sich Verhalten im täglichen Leben beschreiben, messen und vorhersagen lässt. Darüber hinaus entwickle und validiere ich psychologische Messinstrumente. Ich berate Unternehmen im Einsatz psychologischer Diagnostik sowie der Personal- und Unternehmensentwicklung. Ich lebe in Berlin und Siegen.
- Inhaber der Personenlizenz E der DIN 33430
- Vorsitzender des Prüfungsausschusses DIN 33430
- Associate Editor für internationale Fachzeitschriften
- 3. Platz Professor des Jahres 2025 im Bereich Naturwissenschaften
- Anne-Anastasi-Preis 2023 (Deutsche Gesellschaft für Psychologie)
- Management Consultant · Philoneos GmbH
Wissenschaftliche Schwerpunkte
Meine Forschung befasst sich mit dem Verhalten von Personen im täglichen Leben sowie der Frage, wie dieses Verhalten gemessen und vorhergesagt werden kann. Dazu führen wir in meiner Arbeitsgruppe an der Universität Siegen Tagebuchstudien und Experience-Sampling-Studien durch. Zudem befasse ich mich mit der Evaluation, Übersetzung und Validierung diagnostischer Verfahren sowie der Frage, wie diese fair und effizient in praktischen Settings eingesetzt werden können. Unter anderem habe ich gemeinsam mit Kolleg:innen den Studierfähigkeitstest für das Fach Psychologie mitentwickelt sowie Auswahlverfahren für weitere Studiengänge konzipiert.
Mit meiner Arbeitsgruppe habe ich zahlreiche wissenschaftliche Artikel in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und bin als Associate Editor für internationale Fachzeitschriften tätig, darunter das Journal of Personality and Social Psychology, das European Journal of Personality sowie das European Journal of Psychological Assessment.
Eignungsdiagnostik & Kulturentwicklung
Neben meiner Forschungstätigkeit berate ich Unternehmen bei der Gestaltung und Optimierung ihrer Auswahlprozesse. Hierbei ist mir wichtig, dass nicht nur theoretische Prozesse beschrieben werden, sondern direkt Maßnahmen umgesetzt werden können, die sofort wirken. In Workshops vermittle ich, wie wissenschaftliche Erkenntnisse konkret in die Praxis der Personalauswahl einfließen können – nachvollziehbar, anwendbar und auf den jeweiligen Kontext zugeschnitten.
Als Inhaber der Personenlizenz E der DIN 33430 unterstütze ich zudem bei der Optimierung von Auswahlverfahren und kann bei der Anschaffung und Evaluation neuer Testverfahren beratend tätig sein.
Darüber hinaus berate ich Organisationen bei der Entwicklung und Stärkung ihrer Unternehmenskultur. Kultur ist für mich kein abstraktes Konzept, sondern etwas Messbares und Gestaltbares – und ein entscheidender Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg. Ich bin überzeugt, dass Unternehmenskultur Mitarbeiter:innen eine verlässliche Orientierung in unsicheren Situationen geben kann.
Interesse an gemeinsamer Arbeit?
Entdecken Sie die aktuellen Angebote oder nehmen Sie direkt Kontakt auf.